Статьи
Читайте актуальные статьи миграционных юристов Конфиденс Групп на темы привлечения и использования иностранных работников, штрафах, депортациях, нововведениях, изменениях процедур подачи и получения документов в органах МВД
Миграционные услуги
13 июня 2017
В последнее время МВД РФ все больше и больше стало выносить решений о запрете на въезд в РФ иностранным гражданам. Каковы же кардинальные основания для вынесения запретов и существует ли возможность легального решения таких вопросов - об этом и пойдет речь в настоящей статье
Миграционные услуги
22 февраля 2017
В этой статье мы хотим вам рассказать, насколько непросто гражданам из безвизовых стран оформить свои трудовые отношения в России и при этом исполнить все требования миграционного законодательства, а также дать несколько рекомендаций, которые облегчат жизнь иностранных работников
Прочие темы
21 февраля 2017
Представительства и филиалы иностранных юридических лиц, которые были аккредитованы в ИФНС до 01.04.2015 года и которым были выданы свидетельства на срок действия ранее полученного разрешения ГРП, столкнулись со следующими проблемами: ряд компаний не успевают обратиться в установленный законодательством срок за получением бессрочной аккредитации, а другая часть принимает решение о закрытии представительств.
Миграционные услуги
21 февраля 2017
Осуществление постановки на миграционный учет иностранных граждан, а в народе просто - «регистрация», на первый взгляд, не представляет особой сложности. Принимающей стороне, а в большинстве случаев - это работодатель, достаточно соблюсти установленные законом сроки постановки на миграционный учет после въезда иностранного гражданина на территорию РФ, а так же перемещения по территории РФ, своевременно продлить его в случае необходимости.
Визовая поддержка
21 февраля 2017
Российские компании, привлекающие или только планирующие привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, так или иначе сталкиваются с необходимостью оформления разрешительных документов для иностранных сотрудников, но, учитывая сложность и запутанность российского миграционного законодательства, не всегда могут принять правильное решение и оформить корректные разрешительные документы.
Прочие темы
21 февраля 2017
Представительства и филиалы иностранных юридических лиц при привлечении к трудовой деятельности иностранных сотрудников в вопросе оказания визовой поддержки стоят перед выбором между непосредственным обращением представительства/филиала в УВМ ГУ МВД РФ (ранее - УФМС) (возможно при наличии разрешения на работу или отметки на бланке заявления о приеме документов на оформление) либо оформить разрешительные документы через Торгово-промышленную палату РФ (далее ТПП).
Миграционные услуги
14 октября 2016
Статью подготовила: Грищенко Светлана, супервайзер миграционного подразделения "Конфиденс Групп", 01.04.2016
На протяжении многих лет работодатели в России задаются вопросом, как гарантированно получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы, как минимизировать риски по отказу в ее выделении и стоит ли вообще ее получать.
На протяжении многих лет работодатели в России задаются вопросом, как гарантированно получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы, как минимизировать риски по отказу в ее выделении и стоит ли вообще ее получать.
Миграционные услуги
6 октября 2016
Статью подготовил: Воробьев Алексей, юрист компании "Конфиденс Групп", 27.03.2016
1 января 2016 года вступили поправки в Трудовой кодекс РФ, запрещающие заемный труд. Читайте также ранее опубликованный подробный материал, посвященный запрету заемного труда в России. Консультанты нашей компании в отдельной статье также дают рекомендации иностранным работникам и их работодателям, касающиеся последних изменений в законодательстве.
Миграционные услуги
5 октября 2016
Статью подготовил Уколов Дмитрий, юрист Конфиденс Групп.
Актуально на 13.03.2023.
Региональное направление развития бизнеса организаций предполагает постоянное перемещение их сотрудников по территории РФ. У работодателя, направляющего в командировку работника, являющегося гражданином РФ, возникает значительно меньше сложных вопросов, нежели при направлении на работу иностранного гражданина в другой регион РФ.
Актуально на 13.03.2023.
Региональное направление развития бизнеса организаций предполагает постоянное перемещение их сотрудников по территории РФ. У работодателя, направляющего в командировку работника, являющегося гражданином РФ, возникает значительно меньше сложных вопросов, нежели при направлении на работу иностранного гражданина в другой регион РФ.
Подпишитесь на информационную рассылку
