-
23 января 2015 года на официальном сайте Российской Газеты опубликован Приказ ФМС России от 08.12.2014 N 640, который утвердил новые формы уведомлений ФМС о привлечении иностранных работников:
- Форма уведомления о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ и оказание услуг с иностранным гражданином;
- Форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ и оказание услуг с иностранным гражданином.
Одновременно с этим утратили силу ранее действующие формы:
- Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
- Форма уведомления о предоставлении иностранному гражданину - высококвалифицированному специалисту отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года;
- Форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
- Форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
- Форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином - высококвалифицированным специалистом.
Приказом ФМС России от 08.12.2014 N 640 также утвержден Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг). Уведомление может быть направлено на бумажном носителе или подано в форме электронного документа через Интернет или Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций).
Напоминаем вам, что 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 24.11.2014 N 357-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон N 115-ФЗ от 25.07.2002 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации", который регламентирует новый порядок уведомлений о привлечении иностранных работников.
Стоит обратить внимание на п. 8 ст.13, который вступил в силу 1 января 2015 г. В соответствии с ним, территориальные органы ГУВМ МВД России обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения и налоговыми органами в соответствующем субъекте РФ сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Таким образом, обязанность по взаимодействию с налоговыми органами и органами, ведающими вопросами занятости населения перекладывается на ГУВМ МВД России.
Компания Конфиденс Групп предлагает вам ознакомиться с действиями по уведомлению государственных органов в соответствии с порядком пребывания и осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, предполагаемых к привлечению.
Граждане, прибывшие в РФ в порядке, не требующем получения визы
до 1 января 2015 года
с 1 января 2015 года
п.9 ст. 13.1 115-ФЗ от 25.07.2002
пп.4 п.8 ст.18 115-ФЗ от 25.07.2002
Работодатель обязан уведомить:
1. территориальный орган ФМС;
2. орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения:
- о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров;
- о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 1 месяца в течение года.
Срок:3 рабочих дня с момента наступления соответствующего случая
3. налоговый орган (факультативно):
- об использовании иностранных работников
Срок:10 рабочих дней с момента наступления соответствующего случая
п.8 ст.13
115-ФЗ от 25.07.2002
Работодатель обязан уведомить:
1. территориальный орган ГУВМ МВД России
- о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора.
Срок: 3 рабочих дня с момента наступления соответствующего случая
п.7 ст.13.3
115-ФЗ от 25.07.2002
Иностранный гражданин, прибывший в порядке, не требующем получения визы, получивший патент обязан представить либо направить по почте в территориальный орган ГУВМ МВД России:
- копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
Срок: 2 месяца со дня выдачи патента
Граждане, прибывшие в РФ в порядке, требующим получении визы
до 1 января 2015 года
с 1 января 2015 года
пп.4 п.8 ст.18 115-ФЗ от 25.07.2002
пп.7 п.8 ст.18
115-ФЗ от 25.07.2002
пп.7 п.8 ст.18
115-ФЗ от 25.07.2002
Работодатель обязан уведомить:
1. Налоговый орган:
- об использовании иностранных работников
Срок: 10 рабочих дней с момента наступления соответствующего случая
2. территориальный орган ФМС:
- о досрочном расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров.
- о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
Срок: не регламентируется законом
3. территориальный орган ФМС и ФСБ:
- информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.
Срок: не регламентируется законом
п.8 ст.13 115-ФЗ от 25.07.2002
пп.7 п.8 ст.18 115-ФЗ от 25.07.2002
пп.7 п.8 ст.18
115-ФЗ от 25.07.2002
Работодатель обязан уведомить:
1. территориальный орган ГУВМ МВД России
- о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора.
Срок: 3 рабочих дня с момента наступления соответствующего случая
2. территориальный орган ГУВМ МВД России
- о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
Срок: не регламентируется законом
3. территориальный орган ГУВМ МВД России и ФСБ:
- информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.
Срок: не регламентируется законом
ВКС
до 1 января 2015 года
с 1 января 2015 года
п.13 ст.13.2 115-ФЗ от 25.07.2002
пп.4 п.8 ст.18 115-ФЗ от 25.07.2002
Работодатель обязан ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять:
1. ФМС:
- об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) ВКС;
- о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными ВКС;
- о случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Работодатель обязан уведомить:
2. Налоговый орган:
- об использовании иностранных работников
Срок: 10 рабочих дней с момента наступления соответствующего случая
п.13 ст.13.2 115-ФЗ от 25.07.2002
1. Работодатель обязан ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять ФМС:
- об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) ВКС.
2. территориальный орган ГУВМ МВД России
- о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора.
Срок: 3 рабочих дня с момента наступления соответствующего случая
Иностранные граждане, обучающиеся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования
до 1 января 2015 года
с 1 января 2015 года
п.18 ст.13.4 115-ФЗ от 25.07.2002
Работодатель обязан уведомить:
1. территориальный органФМС;
2. орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения:
- о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров;
- о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 1 месяца в течение года.
Срок:3 рабочих дня с момента наступления соответствующего случая
п.18 ст.13.4 115-ФЗ от 25.07.2002
Работодатель обязан уведомить:
1. территориальный орган ГУВМ МВД России;
2. орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения:
- о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров;
- о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 1 месяца в течение года.
Срок: 3 рабочих дня с момента наступления соответствующего случая
Иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность в рамках межправительственных соглашений об упрощенном порядке осуществления трудовой деятельности (Франция, Южная Корея)
до 1 января 2015 года
с 1 января 2015 года
пп.4 п.8 ст.18 115-ФЗ от 25.07.2002
Работодатель обязан уведомить:
1. Налоговый орган:
- об использовании иностранных работников
Срок: 10 рабочих дней с момента наступления соответствующего случая
п.8 ст.13 115-ФЗ от 25.07.2002
Работодатель обязан уведомить:
1. территориальный орган ГУВМ МВД России
- о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора.
Срок: 3 рабочих дня с момента наступления соответствующего случая
Иностранные граждане – командиры гражданских воздушных судов
до 1 января 2015 года
с 1 января 2015 года
Подача уведомления не требовалась
п.8 ст.13 115-ФЗ от 25.07.2002
Работодатель обязан уведомить:
1. территориальный орган ГУВМ МВД России:
- о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора.
Срок: 3 рабочих дня с момента наступления соответствующего случая.
2. Росавиацию:
- о заключении трудового договора.
Срок: 10 рабочих дней со дня вступления в силу трудового договора.
Также напоминаем вам о том, что 12 октября 2014 года вступил в силу Приказ ФМС России от 18.08.2014 N 489 «О внесении изменений в приложения N 7 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 «О формах и порядке уведомления ФМС об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ».
Приказом были внесены изменения в форму уведомления об исполнении работодателями обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину - высококвалифицированному специалисту.
В графе Статус работодателя или заказчика работ (услуг) слова «Филиал иностранного лица, аккредитованный в установленном порядке на территории Российской Федерации» были заменены словами «Филиал, представительство иностранного юридического лица, аккредитованные в установленном порядке на территории Российской Федерации».
Формы и порядок уведомлений государственных органов о привлечении и использовании иностранных работников
Компания Конфиденс Групп предлагает вам ознакомиться с формами и порядком уведомления государственных органов о привлечении и использовании иностранных работников
Подпишитесь на информационную рассылку
