Особенности прекращения трудовых отношений с иностранными работниками в том числе по отдельным видам деятельности
Конфиденс Групп



RELOCATION MANAGEMENT COMPANY SINCE 2007


+7 495 748 7762
+7 495 748 7762Тел./факс
8 800 222 7762 Бесплатные звонки по России
Заказать звонок
E-mail
mail@confidencegroup.ru

Адрес
105082, г. Москва, Спартаковская пл., 14, стр.2, офис 2306
Режим работы
Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
Задать вопрос
+7 495 748 7762
+7 495 748 7762Тел./факс
8 800 222 7762 Бесплатные звонки по России
Заказать звонок
E-mail
mail@confidencegroup.ru

Адрес
105082, г. Москва, Спартаковская пл., 14, стр.2, офис 2306
Режим работы
Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
Заказать звонок
RUS
ENG
RUS
Войти
Конфиденс Групп
Компания
  • О компании
  • Лицензии
  • Партнёры
  • Клиенты
  • Сотрудники
  • Отзывы
Услуги
  • Миграционные услуги. Миграционные юристы
    Миграционные услуги. Миграционные юристы
  • Визовая поддержка
    Визовая поддержка
  • Релокационные услуги
    Релокационные услуги
  • Регистрация и аккредитация
    Регистрация и аккредитация
  • Путешествия и отдых
    Путешествия и отдых
Акции
Информационное агентство
  • Новости
  • Статьи
  • Мероприятия
  • Вопрос-ответ
  • Миграционный вестник Конфиденс Групп
Контакты
    Задать вопрос
    Конфиденс Групп
    +7 495 748 7762Тел./факс
    8 800 222 7762 Бесплатные звонки по России
    Заказать звонок
    E-mail
    mail@confidencegroup.ru

    Адрес
    105082, г. Москва, Спартаковская пл., 14, стр.2, офис 2306
    Режим работы
    Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
    Задать вопрос
    Конфиденс Групп
    Телефоны
    +7 495 748 7762 Тел./факс
    8 800 222 7762 Бесплатные звонки по России
    Заказать звонок
    Конфиденс Групп
    Задать вопрос
    • Кабинет
    • +7 495 748 7762 Тел./факс
      • Телефоны
      • +7 495 748 7762 Тел./факс
      • 8 800 222 7762 Бесплатные звонки по России
      • Заказать звонок
    • 105082, г. Москва, Спартаковская пл., 14, стр.2, офис 2306
    • mail@confidencegroup.ru

    • Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
    Поделиться в соцсетях

    Особенности прекращения трудовых отношений с иностранными работниками в том числе по отдельным видам деятельности

    Главная
    —
    Информационное агентство
    —
    Статьи
    —
    Миграционные услуги
    —Особенности прекращения трудовых отношений с иностранными работниками в том числе по отдельным видам деятельности
    Миграционные услуги
    16 июня 2017

    В данной статье мы хотим рассмотреть особенности прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами на общих и дополнительных основаниях, а также в связи с запретами на привлечение иностранных граждан по отдельным видам деятельности

    Расторжение трудовых/гражданско-правовых отношений с иностранным гражданином является важнейшим аспектом взаимоотношений между работником и работодателем. В отличие от взаимоотношений с гражданами РФ отношения с иностранными гражданами накладывают на работодателя дополнительные обязательства, а также существенные финансовые риски.

    В данной статье мы хотим рассмотреть особенности прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами на общих и дополнительных основаниях, а также в связи с запретами на привлечение иностранных граждан по отдельным видам деятельности.

    Работодатель, руководствуясь положениями ТК РФ, прекращает трудовые отношения с иностранными гражданами на общих основаниях в следующих случаях:

    1. По соглашению сторон.
    2. По инициативе работника или работодателя.
    3. Перевода на работу к другому работодателю.
    4. Истечение срока действия трудового договора.
    5. Отказ работника от продолжения работы:
    • в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией,
    • в связи с изменением условий трудового договора,
    • в связи с переводом на другую работу либо отсутствия у работодателя соответствующей работы,
    • в связи с переводом на другую работу в другой местности вместе с работодателем.
    1. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
    2. Нарушение установленных правил заключения трудового договора.

    В 2014 году положения трудового законодательства претерпели изменения и были дополнены новой главой 50.1 в ТК РФ, которая устанавливает дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами.

    Особенности прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами по дополнительным основаниям различаются по правовому статусу иностранных граждан в РФ:

    1. Временно пребывающие (разрешение на работу, патент, граждане стран-членов ЕАЭС).
    2. Временно проживающие (разрешение на временное проживание).
    3. Постоянно проживающие (вид на жительство).

    Основаниями для прекращения трудовых отношений с временно пребывающими иностранными гражданами являются:

    • приостановление или окончание срока действия, аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников*;

    *Примечание

    При расторжении трудового договора по этому основанию работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

    • аннулирование разрешения на работу или патента;
    • окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ;
    • окончание срока действия на территории РФ полиса ДМС либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному гражданину, которые обеспечивают ему первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в неотложной форме;
    • невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч.2 статьи 327.4 ТК РФ*,

    *Примечание

    Согласно ст. 327.4 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, а также в случае простоя допускается временный перевод иностранного работника на другую работу у того же работодателя без учета профессии (специальности, должности), указанной в разрешении на работу или патенте:

    -на срок до одного месяца;

    -не более чем один раз в течение календарного года.

    Если по окончании срока временного перевода иностранному работнику невозможно предоставить прежнюю работу, то трудовой договор расторгается.

    • невозможность временного перевода работника в соответствии с ч.3 статьи 327.4 ТК РФ*.

    *Примечание

    Согласно ч.3 ст. 327.4 ТК РФ, если исполнение иностранным работником работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами (пожар, наводнение, землетрясение и т.д.), и временный перевод его на другую работу у того же работодателя невозможен, трудовой договор расторгается.

    Основаниями прекращение трудовых отношений с временно и постоянно проживающими иностранными гражданами являются:

    • аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации в соответствии с п.3 ч. 1 статьи 327.6 ТК РФ;
    • аннулирование вида на жительство в РФ в соответствии с п.4 ч. 1 статьи 327.6 ТК РФ;
    • окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ в соответствии с п.6 ч. 1 статьи 327.6 ТК РФ;
    • окончание срока действия вида на жительство в РФ в соответствии с п.7 ч. 1 статьи 327.6 ТК РФ.

    Сроки прекращения трудовых отношений по дополнительным основаниям представлены в таблице и ограничиваются главой 50.1 ТК РФ:

    Основание прекращения трудового договора с иностранным работником

    Сроки, в течение которых необходимо расторгнуть трудовой договор

    Приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников

    По наступлению соответствующего события

    Аннулирование:

    • разрешения на работу;
    • патента;
    • разрешения на временное проживание в РФ;
    • вида на жительство в РФ.

    По наступлению соответствующего события

    Окончание срока действия:

    • разрешения на работу;
    • патента;
    • разрешения на временное проживание в РФ;
    • вида на жительство в РФ;
    • полиса ДМС либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному гражданину, которые обеспечивают ему первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в неотложной форме

    Трудовой договор подлежит расторжению только по истечении 1-го месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств

    Невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 статьи 327.4 ТК РФ

    Иностранный работник должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за 3 календарных дня до увольнения

    Невозможность временного перевода работника в соответствии с ч. 3 статьи 327.4 ТК РФ

    Одним из дополнительных оснований прекращения трудовых отношений с временно пребывающими иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность по патенту является:

    • приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствии с необходимыми ограничениями на осуществление ими трудовой деятельности, предусмотренными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.

    Так, в феврале 2017 года Постановлением Губернатора Ленинградской области от 01.02.2017 № 6-пг и Указом Губернатора Сахалинской области от 20.02.2017 № 5 устанавливается запрет на привлечение работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ленинградской области и Сахалинской области, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности».

    Указанные нормативно-правовые акты предусматривают перечни видов экономической деятельности, в соответствии с которыми работодатели не вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности иностранных граждан по патенту, а также определяют сроки приведения в   соответствие численности работников, являющихся иностранными гражданами.

    Постановлением Губернатора Ленинградской области предусматривается, что работодатели обязаны привести свою деятельность в соответствии с данным запретом в течение 3 месяцев со дня вступления данного постановления в силу.  

    Установленный срок выполнения запрета в Ленинградской области учитывает момент окончания действия патентов иностранных работников, поэтому работодатели имеют возможность прекратить трудовые отношения с такими работниками (по запрещённым видам экономической деятельности) в общем порядке или в связи с окончанием действия патентов.

    А срок, предусмотренный Указом Сахалинской области, является временем окончания действия патентов, оформленных в Сахалинской области до даты вступления в силу настоящего Указа.

    Не исключено, что и другие хозяйствующие субъекты РФ в скором времени попадут под запрет на привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан по патенту в связи с приведением численности работников в соответствии с нормативно-правовыми актами, которые ежегодно утверждаются Правительством РФ.

    Хотелось бы также напомнить об ответственности работодателей и иностранных граждан за нарушение порядка прекращения трудовых/гражданско-правовых отношений с иностранным гражданином:

    I.          В случае, если организация продолжает привлекать иностранного работника, а срок действия разрешения на привлечение иностранных работников приостановлен либо закончился, либо разрешение на привлечение иностранных работников было аннулировано, к нарушителям может быть применена следующая административная ответственность:

    • на граждан - в размере от 2 000 до 5 000 рублей;
    • на должностных лиц - от 25 000 до 50 000 рублей;
    • на юридических лиц - от 250 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

    За нарушения, совершенные в городах федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской областях:

    • на граждан - в размере от 5 000 до 7 000 рублей;
    • на должностных лиц - от 35 000 до 70 000 рублей;
    • на юридических лиц - от 400 000 до 1 миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

    II.          В случае, если иностранный гражданин продолжает осуществлять трудовую/гражданско-правовую деятельность после аннуляции/окончания срока действия соответствующего разрешительного документа (разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание в РФ, вида на жительство в РФ), данное действие влечет наложение административной ответственности:

    • на граждан - в размере от 2 000 до 5 000 рублей с административным выдворением за пределы РФ или без такового.

    Нарушение, совершенное в городах федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской областях в размере от 5 000 до 7 000 рублей с административным выдворением за пределы РФ.

    III.          В случае нарушения организацией предписаний о приведении численности работников, являющихся иностранными гражданами в соответствии с установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, к нарушителям может быть применена следующая административная ответственность:

    • на граждан - в размере от 2 000 до 4 000 рублей;
    • на должностных лиц - от 45 000 до 50 000 рублей;
    • на юридических лиц - от 800 000 до 1 миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

    IV.          В случае, если иностранный гражданин продолжает трудовую/гражданско-правовую деятельность в организации, которой было предписано привести численность работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствии с установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, к нарушителям может быть применена следующая административная ответственность:

    • на иностранного гражданина - от 2 000 до 5 000 рублей с административным выдворением за пределы РФ или без такового.

    V.          В случае же нарушения иностранным юридическим лицом, его филиалом или представительством иностранного юридического лица предписаний о приведении численности работников, являющихся иностранными гражданами в соответствии с установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, к нарушителям может быть применена следующая административная ответственность:

    • на юридических лиц - от 800 000 до 1 миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

    VI.          Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, к нарушителям может быть применена следующая административная ответственность:

    • на граждан - в размере от 2 000 до 5 000 рублей;
    • на должностных лиц - от 35 000 до 50 000 рублей;
    • на юридических лиц - от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

    Нарушения, совершенные в городах федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской областях:

    • на граждан - в размере от 5 000 до 7 000 рублей;
    • на должностных лиц - от 35 000 до 70 000 тысяч рублей;
    • на юридических лиц - от 400 000 до 1 миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
    Назад к списку
    Поделиться в соцсетях



    Подпишитесь на информационную рассылку

    • Миграционные услуги 78
      • Высококвалифицированные специалисты
    • Визовая поддержка 7
    • Релокационные услуги 1
    • Регистрация и аккредитация 1
    • Путешествия и отдых 1
    • Прочие темы 6
    Лаборатория
    Подписывайтесь
    на новости и акции
    Компания
    О компании
    Лицензии
    Партнёры
    Клиенты
    Сотрудники
    Отзывы
    Услуги
    Миграционные услуги. Миграционные юристы
    Визовая поддержка
    Релокационные услуги
    Регистрация и аккредитация
    Путешествия и отдых
    Информационное агентство
    Новости
    Статьи
    Мероприятия
    Вопрос-ответ
    Миграционный вестник Конфиденс Групп
    +7 495 748 7762
    +7 495 748 7762Тел./факс
    8 800 222 7762 Бесплатные звонки по России
    Заказать звонок
    E-mail
    mail@confidencegroup.ru

    Адрес
    105082, г. Москва, Спартаковская пл., 14, стр.2, офис 2306
    Режим работы
    Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
    Заказать звонок
    mail@confidencegroup.ru

    105082, г. Москва, Спартаковская пл., 14, стр.2, офис 2306
    © 2023 Конфиденс Групп
    Политика конфиденциальности
    Новости Статьи Мероприятия Услуги Поиск Акции Компания Отзывы Партнеры Лицензии Сотрудники Кабинет Контакты