Ранее мы уже писали о том, что Правительством РФ было принято Постановление от 07.10.2021 № 1706 "Об установлении на 2022 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории РФ отдельные виды экономической деятельности" (далее – «Постановление»; подробнее с распределением долей можно ознакомиться здесь.
В соответствии с п. п. 1, 6 Постановления хозяйствующие субъекты, осуществляющие на территории РФ виды деятельности, указанные в Постановлении, в соответствии с Общероссийским классификатором экономических видов деятельности (ОКВЭД), должны привести численность занятых иностранных работников в соответствие с Постановлением до 1 января 2022 г. Обратите внимание, что это относится и к тем компаниям, которые указали виды деятельности, перечисленные в Постановлении, как дополнительные (такая позиция вытекает из ранее представленных разъяснений Минтруда и подкреплена позицией Верховного суда от 14 января 2016 г. № АКПИ15-1315).Основание для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства для таких случаев предусмотрено пунктом 9 статьи 327.6 ТК РФ.
Специального порядка для увольнения иностранных работников по вышеуказанному основанию, кроме как то, что расторгнуть трудовой договор необходимо до установленного Правительством РФ срока (т.е. 1 января 2022 года), законом не предусмотрено. Соответственно, таких работников не нужно ни заранее уведомлять, ни выплачивать выходное пособие. Определить кому из иностранных работников отдать предпочтение при увольнении можно воспользовавшись по аналогии ст. 179 ТК РФ.
Однако, действие Постановления не распространяется на иностранных граждан (в соответствии с п.2 ст. 13.2 и пп. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 N 115-ФЗ и п.2 ст. 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе»):
- временно и постоянно проживающих в РФ (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство);
- являющихся гражданами государств - членов ЕАЭС (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии и пр.);
- высококвалифицированных специалистов и членов их семей.
За дополнительной информацией обращайтесь к консультантам компании Конфиденс Групп.
* Тексты рассылки являются объектом интеллектуальной собственности компании Конфиденс Групп и охраняются частью четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 23. 07. 2013). Полное или частичное копирование, воспроизведение, тиражирование, каким-либо способом, в том числе и в электронном виде, не допускается.
