Компания Конфиденс Групп предлагает ознакомиться с ответами МВД России на актуальные вопросы по миграционному законодательству.
|
Вопрос |
Ответ |
|
Правильным ли будет понимание, что работающий в организации высококвалифицированный специалист, оформивший вид на жительство (далее – ВНЖ) на основании разрешения на работу высококвалифицированного специалиста и состоящий в официальном браке с гражданкой РФ, постоянно зарегистрированной на территории РФ, имеет право без соблюдения условия о сроке проживания подать документы на получение гражданства РФ? |
Иностранный гражданин, состоящий в браке с гражданином РФ более 3 лет, имеет право обратиться с заявлением о принятии в гражданство РФ в упрощённом порядке после получения вида на жительство. Работает ли указанный гражданин как высококвалифицированный специалист (далее – ВКС) или нет, значения не имеет. |
|
Организация оформила иностранному гражданину обыкновенную деловую визу для въезда в РФ. Возможно ли также оформление обыкновенной рабочей визы для этого же иностранного гражданина без выезда из РФ от этой же организации, если в этой организации данному иностранному гражданину уже оформлена обыкновенная деловая виза? Запрос 103 |
Первичное оформление визы осуществляют консульские учреждения и диппредставительства. А МВД продлевает уже имеющиеся визы путём выдачи многократных виз. Поэтому, как пишет МВД, без выезда иностранного гражданина из РФ возможность оформления визы на территории РФ не предусмотрена. |
|
Имеет ли право высококвалифицированный специалист, имеющий вид на жительство, который привязан к разрешению на работу высококвалифицированного специалиста, осуществлять трудовую деятельность на основании вида на жительство на другой должности? |
Высококвалифицированный специалист такого права не имеет, и если он хочет работать по должности, не указанной в разрешении на работу, он вправе обратиться за внесением изменений в разрешении на работу. То есть осуществлять трудовую деятельность можно только на основании разрешения на работу. |
|
В соответствии с ФЗ "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации" иностранное юридическое лицо в течение 12 месяцев после принятия решения о создании в РФ филиала или представительства обязано предоставить заявление об аккредитации, включающее заверенные в ТПП сведения о численности иностранных работников в филиале или представительстве. В данном вопросе иностранные работники по категориям не разделяются, следовательно - в эту численность должны быть включены все иностранные работники без исключения. Потому высококвалифицированные специалисты включаются туда тоже. Осуществление трудовой деятельности иностранных работников любых категорий (высококвалифицированных специалистов, например) сверх указанной численности - запрещено законом. Ответственность за превышение численности иностранных работников любых категорий (в том числе высококвалифицированных специалистов) - предусмотрена ч. 3 ст. 19.8.2 КоАП РФ. Это штраф для граждан от 3 до 5 тысяч р. Для должностных лиц - от 30 до 50 тысяч р. Для юридических лиц - от 500 тысяч р. до 1 миллиона р. |
|
Может ли иностранный гражданин (осуществляющий трудовую деятельность на территории РФ в качестве высококвалифицированного специалиста) быть признан носителем русского языка на основании вида на жительство, полученного по разрешению на работу высококвалифицированного специалиста? |
Для признания иностранного гражданина носителем русского языка, наличие/отсутствие вида на жительство в РФ, а так же факт работы в любой должности на территории РФ значения не имеют. |
|
Если в разрешении на работу были указаны некорректные данные, и осуществляется процедура внесения изменений в разрешение на работу – имеет ли право иностранный гражданин работать в этот период? Обязан ли работодатель временно отстранить от работы иностранного гражданина в такой период или уволить? Если разрешение на работу иностранного гражданина было сдано в МВД на корректировку, действует ли оно до момента получения откорректированного разрешения на работу? |
Приостановление разрешения на работу в случае подачи заявления внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу, не предусмотрено. В случае подачи таких заявлений разрешение на работу также не аннулируется. Из этого следует, что разрешение на работу действует, и иностранный работник может продолжать работать. |
|
Если иностранный гражданин не имеет жилого помещения, а закон позволяет оформление миграционного учета, может ли миграционный учет быть оформлен по адресу работодателя, т.е. юридического лица? В случае, если иностранный гражданин проживал по миграционному учету по юридическому адресу работодателя на протяжении требуемого периода проживания, будет ли считаться данное условие соблюденным? |
В соответствии с п. 7 ст. 2 ФЗ-115 сторона, принимающая иностранного гражданина или лицо без гражданства в РФ (принимающая сторона) - это гражданин РФ, постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин или лицо без гражданства, юридическое лицо, филиал, представительство, госорган, орган МСУ... у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность. Таким образом, временно проживающий иностранный гражданин может состоять на миграционном учёте по месту пребывания по адресу организации (юридического лица), в случае, если он осуществляет трудовую деятельность в этой организации. |
|
Гражданин Казахстана, являющийся студентом, проходящим обучение очной формы в образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющий государственную аккредитацию, планирует начать трудовую деятельность в России по трудовому договору. Требуется ли данному лицу разрешение на работу как иностранному студенту – или разрешение на работу не является необходимым для этого лица как гражданина страны-члена ЕАЭС? По какой форме следует подготовить для данного лица уведомление о заключении трудового договора: по форме Приложения №14 к приказу ФМС России от 28.06.2010 №147 Или по форме Приложения №19 к приказу ФМС России от 28.06.2010 №147? |
Международные договоры имеют больший приоритет в юридической силе, и потому так как он гражданин страны, входящей в ЕАЭС – ему разрешение на работу не нужно. Уведомление о заключении трудового договора надо писать по форме Приложения №19 к приказу ФМС России от 28.06.2010 №147. |
Обращаем Ваше внимание, что ответы на запросы являются мнением соответствующих органов и не являются официальным разъяснением и нормативным правовым актом.
За дополнительной информацией обращайтесь к консультантам компании Конфиденс Групп.
Тексты рассылки являются объектом интеллектуальной собственности компании Конфиденс Групп и охраняются частью четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 23.07.2013). Полное или частичное копирование, воспроизведение, тиражирование, каким-либо способом, в том числе и в электронном виде, не допускается.
