6 марта 2019 г. Роспотребнадзор принял
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 06.03.2019 г. № 2, обязывающее работодателей (пункт 3 Постановления) обеспечивать вакцинацию иностранных работников от кори до конца 2019 г. Прививкам подлежат иностранные работники, ранее не болевшие корью и не сделавшие такую прививку.
Работодатели должны проводить вакцинацию работников в соответствии с ст. 1 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" и ст. 1 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Конкретные мероприятия по вакцинации и перечни подлежащих вакцинации работников предусмотрены как законодательством, так и отдельными нормативными актами Роспортебнадзора (например, вышеупомянутое Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 06.03.2019 г. № 2).
За несоблюдение требований законодательства о проведении вакцинации сотрудников работодатель может быть привлечён к ответственности по ст. 6.3. Кодекса об административных правонарушениях. Для юридический лиц данная статья предусматривает штраф от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Для иных категорий правонарушителей (индивидуальные предприниматели и др.) предусмотрены более мягкие наказания.
Работодатели, у которых есть работники, подлежащие обязательной вакцинации, обязаны направлять списки таких работников ежегодно (в сентябре-октябре) в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации (
п. 5.6 СП 3.3.2367-08 "Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней").
Работодатель, который не обеспечил вакцинацию работников, чтобы избежать ответственности - должен подтвердить, что он:
- потребовал от работников пройти вакцинацию и соблюсти требования законодательства (это можно сделать посредством письменного приказа о проведении вакцинации и направления письменного уведомления работникам);
- получил от работников, отказавшихся от вакцинации, письменный отказ;
- отстранил от работы работников, не прошедших вакцинацию. Работодатель не вправе привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности, так как отказ от прививки – право работника. Отстранение осуществляется в порядке, предусморенном ст. 76 Трудового кодекса РФ - до момента прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы.
За дополнительной информацией обращайтесь к консультантам компании Конфиденс Групп.
* Тексты рассылки являются объектом интеллектуальной собственности компании Конфиденс Групп и охраняются частью четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 23. 07. 2013). Полное или частичное копирование, воспроизведение, тиражирование, каким-либо способом, в том числе и в электронном виде, не допускается.
