Page 6 - cg_newsletter_10.indd
P. 6

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ НОВОСТИ


            Заемный труд в России 2019


                                                  (до 9 месяцев) расширением объема   деленных функций одной организации
                                                  услуг или выпуска продукции.     другой (бухгалтерского учета, кадровой
                                               Порядок аккредитации агентств занято-  службы и  т.д.). У аутсорсера отсутству-
                                               сти (далее АЗ) регламентируется поста-  ет постоянное рабочее место и четкий
                           Статью подготовила   новлением № 1165 Правительства РФ от   график работы. Оплата производится по
                           Волкова Алина,      29 октября 2015 года. Форма ежегодно-  факту выполнения работ. При аутсорсинге
                           ведущий консультант   го отчета, который должен предостав-  срок действия договора не ограничен.
                           Конфиденс Групп
                                               ляться аккредитованным частным АЗ,     Давайте разберемся, почему так вы-
            Закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ «О вне-  утверждена приказом Минтруда РФ №   годен аутсорсинг и аутстаффинг, если ис-
            сении изменений в отдельные законо-  265 от 30.05.2016.                пользование данных схем сопряжено с
            дательные акты РФ», вступивший в силу   Кроме аккредитации и прочих юри-  определенными рисками.
            с 01.01.2016, запрещает применение за-  дических и организационных аспектов, в   В частности, аутстаффинг и аутсор-
            емного труда. Указанный документ ввел   сфере аутстаффинга и аутсорсинга персо-  синг позволяют решить различные базо-
            в  Трудовой Кодекс РФ новую статью   нала внедрены следующие требования к   вые задачи. Среди них:
            56.1, в которой устанавливается упомя-  лицам, желающим предоставлять подоб-  •   экономия денег при расчете единого
            нутый запрет. В ней  также содержится   ные услуги:                       социального налога;
            определение  заемного  труда.  Под  ним   •   уставной капитал компании должен   •   снижение административных рас-
            подразумевается работа, которую вы-   быть размером от 1-го миллиона      ходов на расчет зарплаты и ведение
            полняет сотрудник по распоряжению     рублей;                             кадрового учета;
            своего  работодателя  под  контролем  и   •   отсутствие задолженности по сборам,   •   обеспечение юридической защи-
            управлением лица (юридического либо   налогам и прочим платежам;          щенности в кадровых вопросах. Это
            физического), не являющегося прямым   •   отсутствие у руководителя АЗ суди-  особенно актуально при приеме на
            работодателем  указанного  специали-  мости за преступления, совершенные   работу иностранных граждан либо,
            ста. Закон вводит запрет на подобные   в экономической сфере или против   если специфика сферы накладывает
            услуги.                               личности;                           определенные требования к персо-
               С другой стороны, определенному   •   наличие у руководителя АЗ высшего   налу (например, наличие медицин-
            кругу лиц он разрешает предоставлять в   образования в области трудоу-    ских книжек у продавцов);
            заем свой персонал другим организаци-  стройства и стажа в этой сфере (ми-  •   возможность нанять сотрудников в
            ям. К таковым относятся частные агентства   нимум 2 года за последние 3 года).  регионах без открытия там собствен-
            занятости,  прошедшие  государственную   Хочется отметить, что компаний, име-  ных филиалов и официальных пред-
            аккредитацию,  а  также  прочие  органи-  ющих аккредитацию, достаточно мно-  ставительств;
            зации, если они направляют работников   го - все они представлены и находятся   •   уменьшение численности штата (на-
            юридическому лицу, являющемуся:    в открытом доступе на сайте Ростру-    пример, для того, чтобы сохранить
            •   аффилированным по отношению к   да по ссылке https://www.rostrud.ru/  или получить определенную форму
               стороне, которая направляет персо-  opendata/7712345678-chaz/table.html.   налогообложения), не теряя ценных
               нал;                            По состоянию на начало июня  таких     специалистов;
            •   стороной акционерного соглашения с   компаний в реестре 1263.      •   возможность использовать квалифи-
               компанией-отправителем;            В чем же все-таки различия между    цированный персонал для выполне-
            •   акционерным обществом, для которо-  аутстаффингом и аутсорсингом персона-  ния сезонных работ без оформления
               го направляющая компания высту-  ла?                                   людей в постоянный штат;
               пает в роли участника соглашения об   Аутстаффинг – это фактически вы-  •   отсутствие текучки кадров, проблем
               осуществлении прав, подтвержден-  ведение персонала за штат компании.   с заполнением так называемых не-
               ных акциями данного АО.         Персонал, работающий на условиях аут-  популярных вакансий, что в целом
            Таким образом, с 2016 г. предоставление   стаффинга выполняет свои обязанности   улучшает и статистику, и функцио-
            труда персонала между неаффилирован-  в одной определенной организации. Тру-  нальность компании.
            ными юридическими лицами считается   довой договор заключается между фи-
            незаконным. Существенно  также сокра-  зическими лицами и этой организацией,   КОМУ ЭТО ВЫГОДНО?
            тились возможности найма работников   далее осуществляется  так называемая   Наиболее часто данная система исполь-
            со стороны по схеме аутстаффинга либо   «сдача в аренду» персонала для вы-  зуется:
            аутсорсинга.                       полнения конкретной задачи. При этом у   •   магазинами и торговыми сетями раз-
               Частным агентствам занятости разре-  персонала есть определенные рабочие   личной направленности (для грузчи-
            шается предоставлять персонал по схеме   места, сформирована должностная ин-  ков, администраторов, кладовщиков,
            аутсорсинга или аутстаффинга при усло-  струкция, определена заработная пла-  продавцов и прочих);
            вии наличия у них определённой аккре-  та.  Трудоустройство выполнено в одной   •   заведениями общепита (для убор-
            дитации:                           определенной компании, но фактическая   щиц, администраторов, барменов,
            •   физическим лицам (не ИП) для помо-  работа осуществляется в другой. При аут-  посудомоек, официантов и т. п.);
               щи по дому, личного обслуживания;  стаффинге срок действия договора равен   •   производственными предприятиями
            •   ИП и юридическим лицам для вре-  максимум девяти месяцам. Аутстаффер   (для наладчиков, грузчиков, элек-
               менного исполнения работы за со-  берет на себя функции выплаты заработ-  триков, слесарей и многих других
               трудников, которые числятся в штате,   ной  платы,  уплаты  налогов,  исполнения   рабочих специальностей);
               но отсутствуют;                 трудового законодательства (прием на   •   дистрибьюторскими компаниями (для
            •   ИП и юридическим лицам для выпол-  работу, увольнение и т. д.).       административного, офисного, торго-
               нения работ, связанных с временным   Аутсорсинг –  это передача опре-  вого, складского персонала);
            4
   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11