Page 7 - cg_newsletter_10.indd
P. 7

МИГРАЦИОННЫЙ ВЕСТНИК КОНФИДЕНС ГРУПП                                                    №10  АВГУСТ 2019


            •   организациями из сферы логистики
               (для складских рабочих, упаковщи-
               ков, комплектовщиков, грузчиков и
               т. п.);
            •   сельскохозяйственными предприяти-
               ями (для большинства администра-
               тивных и рабочих должностей);
            •   гостиницами, санаториями и панси-
               онатами (для поваров, уборщиц, ад-
               министраторов, горничных и другого
               персонала);
            •   компаниями из сферы услуг (для
               различных специалистов в сфере
               клининга, ремонта, химчистки и т. п.).

            ЕСЛИ ДАННАЯ СХЕМА ТАК ХОРОША,
            ЕСТЬ ЛИ В НЕЙ КАКИЕ-ТО МИНУСЫ?
            Определенные минусы, конечно, есть,
            наиболее существенные из которых сле-
            дующие:
            •   риск нелояльного отношения персо-
               нала к компании, которая не являет-
               ся их официальным работодателем;
            •   отсутствие возможности полноценно   казчик не участвует в подборе персонала   воры, которые предусмотрены законода-
               мотивировать работников, способ-  агентством занятости, никоим образом не   тельством и нормативными актами, так и
               ствовать их профессиональному   мотивирует «арендованный» персонал,   договоры, которые не нашли отражение
               росту;                          не участвует в его развитии, обучении,   в законах и нормативных актах. Одним
            •   недобросовестное отношение работ-  распределении объема работы, одним   из возможных путей реализации дого-
               ников к своим обязанностям;     словом, никак не участвует в управлении   вора аутсорсинга является заключение
            •   риски, которые связаны с законода-  им. Заработная плата выплачивается пер-  договора возмездного оказания услуг.
               тельством, касающимся регламенти-  соналу их агентством, а не компанией-За-  При этом в договоре на оказание услуг
               рования аутстаффинговых услуг;  казчиком.                           не могут быть прописаны  требования к
            •   миграционные риски при наличии    Далее хотим рассказать о схеме аут-  персоналу, который оказывает данную ус-
               иностранных граждан в компании.  стаффинга, который определяется как   лугу. Договор фиксирует непосредствен-
            Как сказано выше, предоставлять пер-  заемный  труд и запрещен в РФ, однако   но определенные услуги, за выполнение
            сонал по схеме аутсорсинга или аут-  по  тем или иным причинам продолжает   каждой конкретной услуги производится
            стаффинга могут только АЗ и только при   использоваться многими компаниями.   оплата. Сотрудник, которого агентство
            определенных условиях, однако рос-  Компания-Заказчик заключает договор   предоставляет для выполнения того или
            сийский рынок полон недобросовестных   на выполнение определенного рода ра-  иного рода услуг, не подчиняется графи-
            компаний по предоставлению аутсор-  бот,  однако  объем  этих  работ  не  фикси-  ку  компании-Заказчика,  а услуги могут
            синговых и аутстаффинговых услуг без   руется в договоре,  то есть фактически   оказываться дистанционно. Более  того,
            необходимых аккредитаций, а также не-  клиенту-Заказчику важен не результат   данный сотрудник может быть заменен
            добросовестных работодателей, кото-  оказания работы, а сам процесс ее вы-  без согласования с клиентом-Заказчиком,
            рые в погоне за сокращением расходов   полнения. При этом заказчик участвует в   который также не участвует ни в его обу-
            готовы обращаться за оказанием нека-  обсуждении кандидатуры направляемого   чении, ни контроле.
            чественных и незаконных услуг. Наша   человека, выдвигает свои  требования к   Аутсорсинг используется в случае,
            компания провела небольшое исследо-  его квалификации, распределяет работу,   когда штатное расписание компании-За-
            вание данного рынка компаний и выяс-  обучает  его. Все  вышеописанное можно   казчика не подразумевает  ту или иную
            нила  как  легальные, так  и  нелегальные   квалифицировать как признаки  трудо-  позицию, которая необходима ему, он
            схемы работы.                      вых отношений, что строго недопустимо в   не обладает достаточными знаниями,
               Итак,  давайте  разбираться.  Един-  схеме аутстаффинга. Такие компании-За-  опытом и квалификацией. Примером
            ственная легальная схема аутстаффинга   казчики рассматриваются проверяющими   легального аутсорсинга может служить
            представляет собой следующее: в компа-  органами как компании, желающие выве-  следующее: заключение договора между
            нии временно возникает необходимость в   сти свой персонал за штат, сэкономив не   компанией-Заказчиком и агентством об
            найме людей, которые постоянно работа-  только на налогах, но и на компенсациях   оказании какого-либо рода услуг, напри-
            ют в штате (т.е. существует такая штатная   и льготах своим работникам.  мер, бухгалтерских. Договор четко опре-
            позиция), но по каким-то причинам на   Далее предлагаем рассмотреть схему   деляет наименование услуг и фиксиро-
            данный момент сотрудники отсутствуют,   аутсорсинга на более детальных приме-  ванную стоимость за их оказание. Лицо,
            например, находятся на больничном или   рах.                           оказывающее данные  услуги,  может  как
            в отпуске по уходу за ребенком. В дан-  Аутсорсинг фактически приравнен к   оказывать их на месте в компании кли-
            ном случае компания-Заказчик заклю-  оказанию услуг: договор аутсорсинга от-  ента-Заказчика, так и удаленно. В случае
            чает договор с АЗ, которое обязательно   сутствует в числе списка возможных до-  отсутствия данного лица агентство пре-
            должно иметь аккредитацию. В данном   говоров в ГК РФ. Однако статья 421 гово-  доставляет  клиенту  замену  либо  агент-
            договоре четко зафиксированы условия   рит о том, что физические и юридические   ство в любой момент заменяет данное
            работы,  функции,  которые  будет  выпол-  лица имеют право на свободу заключения   лицо  по своему желанию и усмотрению.
            нять аутстаффер. При этом компания-За-  договоров. Разрешается заключать дого-  Все отчеты предоставляются непосред-
                                                                                                                  5
   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12