Page 8 - cg_newsletter_10.indd
P. 8

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ НОВОСТИ












































                                                                                                                        РЕКЛАМА







            ственно агентству, которое полностью   орган федерального органа исполни-  •   включение Заемного работника в
            контролирует процесс оказания услуги,   тельной власти в сфере внутренних дел   производственную деятельность
            выплачивает заработную плату своему   в субъекте РФ, на  территории которого   компании-Заказчика;
            сотруднику.                        данный иностранный гражданин осу-   •   ежемесячная оплата труда Заемного
               Разница  между  легальным  аутстаф-  ществляет трудовую деятельность, будут   работника непосредственно компа-
            фингом и аутсорсингом несущественная и   рассматривать отношения между ком-  нией-Заказчиком;
            заключается, в том числе, в сроках оказа-  панией-Заказчиком  и  предоставленным   •   систематический характер заклю-
            ния услуг.                         ему временным персоналом/персоналом,   чения договоров с одним и тем же
               Однако некоторые недобросовест-  оказывающим услуги как трудовые.      Заемным работником в течение
            ные компании, желающие вывести за штат   Компания Конфиденс Групп рекомен-  длительного периода времени для
            свой персонал, пытаются это сделать по   дует  проверять  отношения  с  временным   работы у одной и той же компании-
            схеме аутсорсинга, что само по себе не-  персоналом, оказывающим услуги по сле-  Заказчика;
            законно. Рассмотрим пример ресторана/  дующим позициям:                •   предоставление компанией-Заказ-
            кафе, когда штатное расписание заведе-  •   личное выполнение работником   чиком Заемному работнику гаран-
            ния подразумевает наличие, например,   работы по обусловленной трудовым   тий и компенсаций, предусмотрен-
            повара или официанта. Но компания-За-  договором трудовой функции;        ных трудовым законодательством;
            казчик желает вывести за штат данный   •   своевременная и полная выплата   •   участие представителей компании-
            персонал и «маскирует» это под договор   работодателем работнику заработ-  Заказчика в подборе Агентством
            оказания услуг с неким агентством. В та-  ной платы;                      кандидатуры Заемного работника
            ком случае проверяющий орган в момент   •   соблюдение работником правил   до его приема на работу в Агент-
            проведения проверки может установить   внутреннего трудового распорядка,   ство.
            наличие  трудовых признаков в отноше-  действующих у работодателя;     В случае, если вы не уверены в том, по-
            ниях между компанией-Заказчиком и со-  •   отсутствие в договорах между   падают ли ваши отношения с персона-
            трудниками.                           Агентством и Заемным работником   лом под указанные выше признаки,  то
               В обоих  случаях использования  как   конкретного объема работ, выполняе-  рекомендуем  вам  либо  менять  схему
            аутстаффинга, так и аутсорсинга при при-  мого последним;              данных отношений, либо вообще отказы-
            нятии решения по использованию данной   •   значение для компании-Заказчика   ваться от использования данной схемы в
            схемы стоит учитывать, что проверяющие   процесса выполнения работы, а не ее   целом, поскольку штрафные санкции за
            органы,  в  том  числе  территориальный   результата;                  нарушение законодательства в этой сфе-
            6
   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13