Подача сведений о вакансии на портале «Работа России»

Если работодатель решает привлечь для осуществления трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина из визовой страны, то он может это сделать рамках процедуры привлечения высококвалифицированного специалиста (ВКС) при условии выплаты заработной платы не менее 250000 рублей ежемесячно, или же в рамках стандартной процедуры оформления разрешения на работу, которая предполагает прохождение нескольких этапов. 

Оформить разрешение на работу в стандартном порядке можно двумя способами

1.  в рамках ежегодно устанавливаемой Правительством РФ квоты на привлечение иностранных работников при условии наличия у работодателя квоты;

2.  в рамках неквотируемых (бесквотных) должностей и профессий, среди которых в основном должности высшего руководящего состава организаций, деятелей культуры, инженеров, специалистов туристической сферы, а также ряд не квалицированных должностей.

Процесс оформления разрешения на работу в стандартном порядке довольно сложный, длительный и предполагает несколько этапов оформления документов вне зависимости от того, какой путь оформления выбрал работодатель, по квоте или в рамках неквотируемых должностей. Первым из этапов оформления разрешения на работу в стандартном порядке является подача сведений о вакансии на портале «Работа России» (сайт https://trudvsem.ru/). 

Для подачи заявки о потребности в иностранной рабочей силы организация, а также руководитель организации должны иметь подтвержденные личные кабинеты на портале Госуслуги и «Работа России».

При условии оформления разрешения на работу на одну из квотируемых должностей, сведения о вакансии на портале «Работа России» должны быть размещены на момент подачи документов на квоту (Подробнее об услуге), а также весь период рассмотрения заявки на квоту и вплоть до ее выделения и получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (далее РПИРС), что может занимать по срокам до полугода.

При условии оформления разрешения на работу на одну из неквотируемых должностей, в соответствии с законодательством заявка должна «висеть» на портале «Работа России», то есть вакансия должна оставаться открытой не менее 30-ти календарных дней, в том числе для того, чтобы соблюсти требования Конституции РФ. Напоминаем, что в соответствии с Конституцией РФ российские граждане имеют преимущественное право на трудоустройство, и центры занятости населения обязаны направить для трудоустройства в организацию, заявившую о наличии вакансии, прежде всего граждан РФ.

Несмотря на то, что работодатель заведомо знает, что привлекать к трудовой деятельности он будет иностранного гражданина и чаще всего даже знает, какого именно сотрудника, это не освобождает его от обязательства проводить собеседование с потенциальными сотрудниками из числа граждан РФ. Обратите внимание, что на данный момент требуется проведение собеседований, в том числе и на руководящие должности такие, как «генеральный директор».

Необоснованный отказ в приеме на работу может повлечь за собой весьма неприятные последствия для работодателя: если суд признает отказ незаконным, работодателя могут обязать выплатить штраф в размере 30-ти до 50-ти тысяч рублей или приостановить хозяйственную деятельность на срок до 90-та суток.

Не застраховано от штрафных санкций и должностное лицо, отвечающее за прием и увольнение работников, причем административной ответственностью дело не ограничивается: необоснованный отказ работодателя в трудоустройстве беременной женщины или женщины, воспитывающей детей до трех лет, может повлечь уголовную ответственность.

Согласно нормам, которые регулируются действующим Трудовым кодексом, отказ в приеме на работу считается неправомерным, если каким-либо образом ограничивает право человека на труд по дискриминационным мотивам. Дискриминацией считается отказ в трудоустройстве:

1. гражданину РФ по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства или пребывания (либо по месту нахождения работодателя);
2. женщине по причине беременности или наличия детей;
3. любому соискателю по причине возраста, национальности, расы, языка, вероисповедания, политических убеждений и других признаков, не связанных с его профессиональными качествами;
4. любому соискателю по причине принадлежности или непринадлежности к профсоюзу;
5. соискателю, избранному на должность либо получившему право на ее замещение по результатам конкурса;
6. ВИЧ-инфицированному лицу в связи с его заболеванием;
7. инвалиду, получившему направление на трудоустройство по квоте рабочих мест;
8. работнику, приглашенному в порядке перевода (в течение месяца с момента увольнения от прежнего работодателя);
9. соискателю, направленному для трудоустройства по решению суда, обязывающему работодателя заключить трудовой договор.

Чтобы избежать нарушений при подаче сведений о вакансии на сайте «Работа России», в квалификационных требованиях к кандидату следует указывать только те качества и навыки соискателя, которые имеют непосредственное отношение к его профессиональной деятельности и действительно могут повлиять на качество выполняемой работы.

У инспекторов по труду, в свою очередь, или представителей суда вряд ли возникнут претензии к работодателю, который указал законные основания для отказа в приеме на работу, такие как:

1. отсутствие у кандидата определенного образования, квалификационного уровня или других профессионально-квалификационных качеств;
2. отсутствие специальных знаний и навыков в соответствующей сфере деятельности;
3. отсутствие (или недостаток) практического опыта работы на рассматриваемой должности;
4. состояние здоровья, не позволяющее занимать данную должность (по результатам медосмотра и заключения врачебной комиссии);
5. отсутствие определенных личностных качеств, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей (например, неумение находить компромиссы может создавать сложности в общении с коллегами или клиентами; склонность к частой смене работы, в частности, свидетельствует о неумении адаптироваться на новом месте работы; отсутствие у соискателя качеств «командного игрока» и т. д.);
6. собеседование с лицом, не уполномоченным проводить прием на работу;
7. подтвержденное штатным расписанием отсутствие вакантных должностей на момент обращения кандидата;
8. ограничения по возрасту, установленные законодательством для отдельных категорий работников и потому не считающиеся дискриминационными.

Таким образом, в течение месяца, пока центр занятости населения будет направлять работодателю кандидатов по заявленным вакансиям, необходимо в обязательном порядке проводить собеседования с каждым из них, а далее по истечении 30-ти календарных дней работодатель уже может подать документы на оформление РПИРС в МВД, что является следующим этапом в процедуре оформления разрешения на работу в стандартном порядке.

Обратите внимание на то, что снимать вакансию по истечении 30-ти дневного календарного срока с момента ее опубликования категорически нельзя. На момент рассмотрения документов на оформление РПИРС необходимо держать вакансию открытой и своевременно ее продлевать еще на 30 календарных дней на портале «Работа России» вплоть до получения данного разрешения на компанию. Обратите внимание, что мы настоятельно рекомендуем продлевать вакансию не позднее, чем за 4-5 дней до ее истечения.

После получения документов от работодателя на оформление РПИРС МВД направляет запрос в Департамент труда и занятости населения, который в течение 10-ти рабочих дней с момента получения запроса выдает заключение о целесообразности привлечения иностранных работников на основании двух позиций:

1. наличие вакансии в базе данных портала «Работа России», и соблюдение работодателем 30-ти дневного срока ее размещения;
2. наличие у работодателя квоты на привлечение иностранного работника по соответствующей позиции и гражданству (в случае, если работодатель заявляет об одной из бесквотных позиций, наличие квоты у работодателя не проверяется). 

Наиболее частыми основаниями для отказа в выдаче РПИРС являются:

1. отсутствие в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности работодателя, заказчика работ (услуг) в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей);
2. срок предоставления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в государственное учреждение службы занятости населения составляет менее одного календарного месяца на дату получения запроса от МВД России или ее территориального органа на получение заключения о привлечении и об использовании иностранных работников;
3. наличие российских граждан, имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки и зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения в целях поиска подходящей работы (безработных граждан). При этом комиссия руководствуется принципами обеспечения национальной безопасности, поддержания баланса трудовых ресурсов, содействия трудоустройству в приоритетном порядке граждан РФ;
4. наличие отказа работодателя, заказчика работ (услуг) в приеме на работу российских граждан, имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки, включая проживающих в другой местности;
5. наличие отказа работодателя, заказчика работ (услуг) привлекать на работу российских граждан, проживающих в трудоизбыточных регионах (муниципальных образованиях, населенных пунктах) и имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки;
6. отсутствие в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о рабочих местах, на которые работодатель, заказчик работ (услуг) представлял заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год. 

Обжалование отказа в выдаче РПИРС либо поиск путей выхода из ситуации - достаточно сложный и долгий процесс. 

Обращение к профессионалам поможет вам минимизировать риски получения отказа. Компания Конфиденс Групп будет рада помочь вам максимально быстро решить проблемы, связанные с привлечением иностранных работников. 

Компания Конфиденс Групп оказывает помощь в подготовке и подаче сведений о потребности в привлечении иностранных работников на портале «Работа России», а также на других этапах оформления разрешения на работу в стандартном порядке

Стоимость услуг указана ниже: